Johdanto Phantom Stock ja SAR: iin Vaikka palkansaajien palkkaaminen yrityksen varastossa voi tarjota monia etuja sekä työntekijöille että työnantajille, on aikaa, jolloin joko oikeudelliset huolenaiheet tai haluttomuus antaa uusia osakkeita tai siirtää osittaista määräysvaltaa yrityksestä työntekijälle voivat aiheuttaa yrityksiä käyttää vaihtoehtoista korvausta, joka ei edellytä todellisten osakkeiden antamista. Phantom-varastosuunnitelmat ja varastovähennysoikeudet ovat kahdenlaisia varastosuunnitelmia, jotka eivät käytä lainkaan varastossa, mutta palkitsevat edelleen työntekijöille korvauksen, joka on sidottu yrityksen osakekantaan. Phantom Stock Tämä varastosumma tunnetaan myös nimellä varastokanta, joka maksaa työntekijälle käteispalkinnon, joka on sama kuin tietty määrä tai murto-osa osakekannasta nykyisen osakekurssin mukaan. Palkkion määrää seurataan yleensä hypoteettisten yksiköiden (fantomisten osakkeiden) muodossa, jotka jäljittelevät osakekurssin hintaa. Nämä suunnitelmat suunnataan yleensä ylimmälle johdolle ja avainhenkilöille, ja ne voivat olla luonteeltaan hyvin joustavia. Lomake ja rakenne Kahden päätyypin fantomääräsuunnitelma on olemassa. Ainoastaan arvostamissuunnitelmissa ei ole itse todellisten kohde-etuutena olevien osakkeiden arvoa, ja ne voivat maksaa vain osakekurssin nousun arvon tietyllä ajanjaksolla, joka alkaa suunnitelman myöntämisajankohdasta. Kokonaisarvosuunnitelmat maksavat sekä kohde-etuuden arvon että arvostuksen. Molemmat suunnitelmatyypit muistuttavat perinteisiä vaatimattomia suunnitelmia monin tavoin, koska ne voivat olla syrjiviä ja niillä on yleensä huomattava menettämisvaara, joka päättyy, kun etuutus on tosiasiallisesti maksettu työntekijälle, jolloin työntekijä kirjaa tulot maksettu summa ja työnantaja voi vähentää. Phantom-varastosuunnitelmat sisältävät usein oikeudenperusteisia aikatauluja, jotka perustuvat joko toimeksiantoon tai tiettyjen tavoitteiden tai tehtävien toteuttamiseen, kuten suunnitelmaan sisältyy. Tämä asiakirja myös määrää, osallistuvatko osallistujat osingot tai äänivallasta vastaavat rahavarat. Jotkin suunnitelmat myös muuttavat fantomisyksiköt varsinaisiin osakekantaan palkkion aikaan, jotta vältetään työntekijän maksaminen käteisenä. Toisin kuin muut kantasuunnitelmat, fantomääräsuunnitelmilla ei ole harjoitusta, sinällään he myöntävät osallistujan vain suunnitelmalle ehtojensa mukaisesti ja antavat joko käteisvarat tai vastaavan summan varsinaiseen osakekantaan, kun oikeudenmukainen luovutus on suoritettu. Edut ja haitat Phantom-varastosuunnitelmat voivat valittaa työnantajille useista syistä. Esimerkiksi työnantajat voivat käyttää heitä palkitsemaan työntekijöitä joutumatta siirtämään osan omistajuudesta osanottajilleen. Tästä syystä näitä suunnitelmia käyttävät lähinnä tiiviit yritykset. vaikka jotkin julkisen kaupankäynnin kohteena olevat yritykset käyttävät niitä. Samoin kuin minkä tahansa muun työntekijän suunnitelma, fantomisuunnitelmat voivat auttaa kannustamaan työntekijöiden motivaatiota ja pitämistä ja heikentävät avainhenkilöitä lähtemästä yrityksestä käyttämällä kultaista käsirautoja koskevaa lauseketta. Työntekijät voivat saada etua, joka ei vaadi minkäänlaista alustavaa kassavaroja eikä myöskään aiheuta heidän ylijäämää yhtiön varastossa sijoitussalkkuihinsa. Suuret käteismaksut, jotka työnantajan on tehtävä työntekijöille, kuitenkin verotetaan aina tavallisiksi tuloiksi vastaanottajalle ja voivat joissakin tapauksissa häiritä yrityksen kassavirtaa. Vaihtuvakorkoisuus, joka johtuu yhtiön osakekurssien normaalista vaihtelusta, voi olla monissa tapauksissa epäkohta yrityksen taseesta. Yritysten on myös julkistettava suunnitelman asema kaikille osallistujille vuosittain ja saatava joutua palkkaamaan riippumaton arvioija säännöllisesti arvostamaan suunnitelmaa. Stock Examination Rights (SAR-arvot) Kuten nimestä käy ilmi, tämäntyyppinen osakekorvaus antaa osanottajille oikeuden osakekannan arvonnousuun, mutta ei itse osakkeeseen. SAR: t muistuttavat epäkelvottomista optio-oikeuksista monin tavoin, kuten niiden verotuksen, mutta eroavat siinä mielessä, että optio-oikeuksien haltijoille annetaan tosiasiallisesti osakkeita, joita heidän on myytävä ja käytettävä osaa tuotosta kattamaan sen määrän, joka oli alun perin myönnetty. Vaikka SAR-arvoja myönnetään aina varsinaisten osakkeiden osuuksina, annettujen osakkeiden määrä on vain yhtä suuri kuin dollarimääräinen voitto, jonka osallistuja on saavuttanut avustus - ja harjoituspäivämäärän välillä. Kuten monet muut korvauskannat. SAR-arvot ovat siirrettävissä ja niihin sovelletaan usein takaisinperintää koskevia säännöksiä (edellytykset, joiden nojalla yritys voi ottaa takaisin osan tai kaikki palkansaajien saaman tulon suunnitelman mukaisesti, esimerkiksi jos työntekijä työskentelee kilpailijaan tietyn ajan kuluessa tai yhtiö joutuu maksukyvyttömäksi). SARS: ää myönnetään usein myös ansaitsemisen aikataulun mukaan, joka on sidottu yrityksen asettamiin tavoitteisiin. Verotusriskit ovat lähinnä pe - rättämättömät optio-oikeudet (NSO) siitä, miten ne verotetaan. Mitään verotuksellisia seurauksia ei ole mistään myöntämispäivämääristä tai kun ne on annettu. Osallistujien on tunnustettava tavanomaiset tulot levityksessä harjoituksen aikana, ja useimmat työnantajat pidättävät täydentävän liittovaltion tuloveroa 25: stä (tai 35 hyvin varakkaista) sekä valtion ja paikallisten verojen, sosiaaliturvan ja Medicarein kanssa. Monet työnantajat pidättävät nämä verot osakkeiden muodossa. Esimerkiksi työnantaja voi antaa vain tietyn määrän osakkeita ja pidättää loput koko palkkasumman veron kattamiseksi. Niin kuin kansallisten tilastoviranomaisten kanssa, tulojen määrä, joka kirjataan liiketoimintana, tulee silloin osallistujan kustannusperusta verojen laskemiselle, kun osakkeet myydään. Edut ja haitat Edelliset esimerkit havainnollistavat, miksi SAR: t helpottavat työntekijöiden oikeuksien käyttämistä ja laskevat niiden voitot. Heidän ei tarvitse tehdä myyntitilausta harjoituksen aikana, jotta ne kattaisivat niiden perustan tavanomaisten optio-oikeuksien perusteella. SAR: t eivät kuitenkaan maksa osinkoja, eikä haltijoilla ole äänioikeutta. Työnantajat, kuten SAR, koska niiden kirjanpitosäännöt ovat nyt paljon suotuisammat kuin aiemmin, he saavat kiinteän kirjanpitokäsittelyn muuttuvan sijasta ja käsitellään paljon samalla tavoin kuin tavanomaiset optio-ohjelmat. Mutta SAR: t edellyttävät vähemmän osakkeita ja siten laimentavat osakekurssia vähemmän kuin perinteiset osakekannat. Ja kuten kaikki muutkin pääoman korvaukset. SAR: t voivat myös motivoida ja säilyttää työntekijöitä. Bottom Line Phantom - varastot ja SAR: t tarjoavat työnantajille keinon saada työntekijöille osakesidonnaisia korvauksia ilman, että heidän varastonsa on olennaisesti laimentava. Vaikka näillä ohjelmilla on joitain rajoituksia, alan asiantuntijat ennustavat, että molemmat suunnitelmat todennäköisesti tulevat laajemmalle tulevaisuudessa. Jos haluat lisätietoja näistä suunnitelmista, ota yhteyttä HR-edustajaasi tai rahoitusneuvojaan. 50 artikla on EU: n perustamissopimuksessa oleva neuvottelu - ja ratkaisuehdotus, jossa hahmotellaan toimenpiteitä, jotka on toteutettava kaikissa maissa, Beta on mittaus arvopaperin tai salkun volatiliteetin tai järjestelmällisen riskin suhteessa markkinoihin kokonaisuutena. Verotyyppi, joka kannetaan yksityishenkilöille ja yhteisöille aiheutuneista myyntivoitoista. Myyntivoitot ovat sijoittajan voittoja. Tilaus ostaa tietyn hinnan tietyllä hinnalla tai sen alapuolella. Ostarajoituksen ansiosta kauppiaat ja sijoittajat voivat määrittää. Sisäinen tulovirasto (IRS) - sääntö, joka mahdollistaa rangaistuksettomat nostot IRA-tililtä. Sääntö vaatii sen. Yksityisen yrityksen ensimmäinen varastojen myynti yleisölle. Osakkeiden arvostusoikeudet (SARS) ovat yleensä pienemmät, nuoremmat yhtiöt, jotka hakevat osakepalkkio-oikeuksia. SAR-arvopaperit ovat arvopaperi, joka antaa haltijalle mahdollisuuden hyötyä arvopaperin arvonnoususta yrityksen varastossa tiettynä ajanjaksona. Varastojen arvonnousuoikeuden arvostus toimii täsmälleen samalla tavalla kuin optio-oikeus, koska työntekijä hyötyy kaikista osakkeiden hinnasta, joka ylittää palkinnossa asetetun hinnan. Toisin kuin optio, työntekijä ei ole velvollinen maksamaan käyttämishintaa käyttääkseen niitä, vaan yksinkertaisesti saa osakekurssin nousun nettomäärän joko käteisvaroina tai osakekannan osuuksina suunnitelluista säännöistä riippuen. Miten Stock Appreciation Oikeus Work Stock Arvonmuutos Rights ovat samanlaisia kuin optio-oikeudet, koska ne myönnetään asetetulla hinnalla ja niillä on yleensä ansaintajakso ja erääntymispäivä. SAR-liivit, työntekijä voi käyttää sitä milloin tahansa ennen sen päättymistä. Tuotto maksetaan käteisenä, osakkeina tai käteisen ja osakkeiden yhdistelmänä riippuen työnantajasuunnitelman säännöistä. Jos tuotot vastaanotetaan osakkeina, niitä voidaan käsitellä myös mistä tahansa muista osakekannan osuuksista. Vaihto-omistusoikeuden tyypit Arvonmuutosoikeuksia on kaksi eri tyyppiä: Itsenäiset SAR-arvot on myönnetty itsenäisinä instrumentteina eikä niitä ole annettu yhdessä optio-oikeuksien kanssa. Tandem-SAR-kortteja myönnetään yhdessä ei-hyväksyttyjen optio-oikeuksien tai kannustuskannan kanssa, mikä oikeuttaa haltijan käyttämään sitä vaihtoehtoina tai SAR-arvona. Yhden tyyppisen harjoituksen valitseminen estää sen käyttämistä toisessa. Mitkä ovat varaston arvonnousuoikeuksien edut Yksi SAR-etuuksista on se, että rahaa ei tarvita käyttämään niitä käteisenä. Työntekijä saa automaattisesti tulon harjoittelusta ilman, että hän joutuu maksamaan osakkeiden hankintamenoista. 187 artikla Phantom Stock and Stock Examination Rights (SAR-arvot) Useiden yritysten reitti työntekijän omistukseen on muodollinen työntekijöiden omistussuunnitelma kuten ESOP, 401 (k) suunnitelma, optio-oikeus tai työntekijöiden osakehankintasuunnitelma (ESPPs8212a-säännellyt osakekauppasopimukset, joilla on erityisiä veroetuuksia). Mutta toisille, nämä suunnitelmat kustannusten, sääntelyvaatimusten, yritysten näkökulmien tai muiden ongelmien vuoksi eivät ole parhaita. Muilla yrityksillä voi olla yksi tai useampi näistä suunnitelmista, mutta ne haluavat täydentää niitä tietyille työntekijöille toisenlaisella suunnitelmalla. Näille yrityksille fantomivarastot ja osakekantaoikeudet voivat olla erittäin houkuttelevia. On olemassa useita tilanteita, jotka saattavat vaatia yhtä tai useampaa näistä suunnitelmista: Yrityksen omistajat haluavat jakaa oman pääoman taloudellisen arvon, mutta ei itse pääomaa. Yhtiö ei voi tarjota tavanomaisia omistussuunnitelmia yritysrajoitusten vuoksi, kuten esimerkiksi rajoitetun vastuuyhtiön, yhteistyökumppanuuden, yksityisyrityksen tai S-yrityksen osalta, joka koskee 100-omistajan sääntöä. Yhtiöllä on jo perinteinen omistussuunnitelma, kuten ESOP, mutta haluaa tarjota ylimääräisiä oman pääoman kannustimia valituille työntekijöille. Yrityksen johto on ottanut huomioon muita suunnitelmia, mutta löysi sääntöjensä liian rajoittavaksi tai täytäntöönpanokustannukset ovat liian korkeat. Yhtiö on toisen yhtiön jako, mutta voi luoda oman pääoman arvon mittaamisen ja haluaa työntekijöiltä osuuden siitä, vaikka ei ole varsinaista osaketta. Yhtiö ei ole yritys - se on voittoa tavoittelematon tai julkisyhteisö, joka voi kuitenkin luoda jonkinlaisen mittauksen, joka jäljittelee pääoman kasvua, jota se haluaisi käyttää perustaksi työntekijäbonuksen luomiselle. Tässä artikkelissa on lyhyt katsaus neljän suunnitelmaan sisältyvistä suunnitelmista, toteutuksesta, kirjanpidosta, arvonmäärityksestä, veroista ja oikeudellisista kysymyksistä. Yksikään näistä suunnitelmista ei saa perustaa ilman pätevien lakimiesten ja rahoittajien yksityiskohtaista neuvontaa. Oman pääoman jakaminen on tärkeä askel, jota on syytä harkita perusteellisesti ja huolellisesti. Phantom Stock Phantom - varasto on yksinkertaisesti lupa maksaa bonusta muodossa joko yhtiön osakkeiden arvo tai arvonnousu tietyn ajan kuluessa. Esimerkiksi yritys voisi luvata Mary, sen uuden työntekijän, että se maksaisi hänelle viiden vuoden välein bonuksen, joka vastaa yrityksen oman pääoman arvon nousua, jolloin prosenttiosuus kaikista palkkakustannuksista kyseisellä hetkellä. Tai se voisi luvata maksamaan hänelle summan, joka on sama kuin kiinteän osakemäärän arvo, joka asetettiin lupauksen tekemiseen. Myös muita oman pääoman ehtoisia tai allokaatiokaavoja voitaisiin käyttää. Bonuksen verotus olisi yhtä paljon kuin mikä tahansa muu käteisbonus - sitä verotetaan tavanomaisena tulona sinä aikana, jona se on vastaanotettu. Phantom-varastosuunnitelmat eivät ole verotuksellisia, joten niihin ei sovelleta samoja sääntöjä kuin ESOP - ja 401 (k) - suunnitelmat edellyttäen, että ne eivät kata laajoja työntekijäryhmiä. Jos he tekevät, he voisivat olla ERISA-sääntöjen alaisia (ks. Alla). Toisin kuin SAR: t, fantomivarasto voi kuvastaa osingot ja varastoparistot. Phantom-varastomaksut suoritetaan yleensä kiinteällä, ennalta määrättyyn päivään mennessä. Varastojen arvostusoikeus Varastovähennysoikeus (SAR) on paljon kuin fantomivarasto, paitsi että se tarjoaa oikeuden rahataloudelliseen vastikkeeseen tietyn määrän osakkeiden arvon kasvattamisesta tietyn ajanjakson aikana. Kuten fantomivarastossa, tämä maksetaan normaalisti käteisenä, mutta se voidaan maksaa osakkeina. SAR: itä voidaan usein käyttää milloin tahansa niiden liikkumisen jälkeen. SAR: itä myönnetään usein optio-oikeuksien (joko ISO: n tai NSO: n) kanssa optio-oikeuksien oston rahoittamiseksi, ja jos verotusta maksetaan, kun kyseiset SAR-sopimukset on joskus kutsuttu tandem-SAR: iin. Yksi näiden suunnitelmien suurista eduista on niiden joustavuus. Mutta tämä joustavuus on myös heidän suurin haaste. Koska niitä voidaan suunnitella monilla tavoilla, on tehtävä monia päätöksiä sellaisista asioista kuin kuka saa kuinka paljon, ansaintaoikeuden säännöt, likviditeettiongelmat, osakkeiden myyntirajoitukset (kun palkkiot maksetaan osakkeina), kelpoisuus, väliaikaisten jakaumien oikeudet tuloista ja osallistumisoikeuksista (jos sellaisia on). Verotukset Sekä fantomivarastossa että SAR: ssä työntekijöitä verotetaan, kun oikeus etuuksiin käytetään. Tällöin palkinnon arvo, josta on vähennetty maksettu korvaus (yleensä ei ole), verotetaan työntekijälle tavanomaisina tuloina ja työnantaja vähentää sen. Jos palkkio maksetaan osakkeina (kuten SAR: llä voi tapahtua), voiton määrä on verotettava liikearvossa, vaikka osakkeita ei olisi myyty. Kaikki myöhemmät osakkeiden voitot verotetaan myyntivoitonaan. Kirjanpitotodistukset Yhtiön on kirjattava korvausmaksu tuloslaskelmaansa palkkojen korotusten työntekijöiden eduksi. Tällöin avustuksen myöntämishetkestä alkaen, kunnes palkinto maksetaan, yhtiö kirjaa osakkeiden osuuden prosenttiosuuden tai osakkeiden arvonnousun, joka on arvostettu palkkion voimassaoloaikana. Joka vuosi arvoa oikaistaan vastaamaan ylimääräistä pro rata - osuutta palkkiosta, jonka työntekijä on ansainnut, plus tai vähennettynä arvonalennuksilla, jotka johtuvat osakekurssin laskusta. Päinvastoin kuin vaihtuvakorkoisten optio-oikeuksien kirjanpidollinen käsittely, jossa veloitetaan vain syntymäkauden aikana, fantomivarastoilla ja SAR-arvoilla, veloitus syntyy oikeuden syntymisajanjakson aikana, minkä jälkeen kaikki osakekurssien lisäykset otetaan sen jälkeen, kun ne tapahtuvat. kun oikeuden syntymisen laukaisee esitystapahtuma, kuten voitto tavoite. Tällöin yrityksen on arvioitava odotettu määrä, joka on saatu tavoitteen saavuttamisessa. Kirjanpitojärjestelmä on monimutkaisempi, jos oikeuden syntyminen tapahtuu asteittain. Jokaisen palkittujen palkintojen erät käsitellään erillisenä palkinnona. Arvostaminen kohdistetaan jokaiseen palkintoon suhteutettuna ajankohtaan, jona se on ansaittu. Jos SAR-tai fantomakantapalkkiot maksetaan osakkeina, niiden kirjanpito on kuitenkin hieman erilainen. Yhtiön on käytettävä kaavaa arvioidakseen palkinnon nykyarvoa myöntämällä, tekemällä muutoksia odotettavissa oleviin menetyksiin. ERISA-kysymykset Jos suunnitelman tarkoituksena on hyötyä useimmille tai kaikille työntekijöille samantyyppisiin valmiisiin suunnitelmiin, kuten ESOP - tai 401 (k) - suunnitelmiin, ja se jättää jonkin tai kaiken maksun loppuun sen päättymisen jälkeen, sitä voidaan pitää tosiasiallisena ERISA-suunnitelmana. ERISA (työntekijän eläkkeelle siirtymisen tuotto - ja turvallisuuslaki vuodelta 1974) on liittovaltion laki, joka ohjaa eläkejärjestelyjä. Se ei salli pätemättömien suunnitelmien toimimista pätevinä suunnitelmina, joten suunnitelma voitaisiin sulkea laittomaksi. Samalla tavoin, jos on olemassa nimenomainen tai epäsuora korvauksen pienentäminen fantomivaraston hankkimiseksi, saattaa olla kysymys arvopaperikaupoista, todennäköisimmin petostentorjuntavaatimukset. Phantom-varastosuunnitelmat, jotka on suunniteltu vain rajoitetulle määrälle työntekijöitä, tai bonuksena laajemmalle työntekijäryhmälle, joka maksaa vuosittain oman pääoman perusteella, todennäköisesti vältettäisiin näiltä ongelmilta. Suunnitteluongelmat Ensimmäinen numero on selvittää, kuinka paljon phantom varastossa antaa. On huolehdittava siitä, että vältytään liikaa varhaisille osallistujille ja jätetään tarpeeksi myöhemmille työntekijöille. Toiseksi yhtiön omaa pääomaa on arvostettava puolustettavana ja varovaisena. Kolmanneksi verotus - ja sääntelyongelmat saattavat tehdä fantomivarastoa vaarallisemmaksi kuin miltä se näyttää. Hyötykustannukseen kertynyt käteisvaroihin voi liittyä ylimääräinen kertynyt ansiovero (vero, joka aiheuttaa liiallisen rahan varaamiseen eikä sitä käytetä liiketoiminnassa). Jos rahat varataan, heidät on ehkä erotettava rabbi-luottamuksesta tai maallisesta luottamuksesta, jotta vältytään siitä, että työntekijät maksavat veroa etuuteen, kun he ovat luvattuja eikä maksettu. Lopuksi, mikäli suunnitelman tarkoituksena on hyötyä enemmän kuin avainhenkilöstö ja jättää jonkin tai kaiken maksun loppuun irtisanomisen tai eläkkeelle siirtymisen jälkeen, sitä voidaan pitää tosiasiallisena ERISA-suunnitelmana. ERISA (työntekijän eläkkeelle siirtymisen tuotto - ja turvallisuuslaki vuodelta 1974) on liittovaltion laki, joka ohjaa eläkejärjestelyjä. Pysy ajan tasalla Kaksinkertaisen kuukausittaisen työntekijän omistajuuden päivitys pitää sinut tämän alan uutisten, oikeudellisen kehityksen ja rikkomustutkimuksen parissa. Kirja Phantom Stock, SARs ja muut osakepalkinnot Monille yrityksille, optio-oikeudet, ESPPs tai ESOPs eivät ole ainoita varastossa suunnitelmia harkita. Sen sijaan fantomivarastot, osakepalkkio-oikeudet (SAR), rajoitetut osakepalkinnot, rajoitetut osakekannat, suorituspalkinnot ja suorat osakekurssit ovat olennainen osa niiden korvausstrategioita. Kirja Equity Alternatives: Rajoitettu osakekanta, Performance Awards, Phantom Stock, SARs ja More yhdistää joukon näyteikkunan asiakirjoja (saatavana digitaalisessa muodossa, jota voit käyttää) kahdeksalla luvulla siitä, mitä suunnitelman vaihtoehdot ovat, miten ne toimivat, miten yhdistää ne ja niiden esittämät oikeudelliset ja kirjanpitotavat. Jaa tämä PageSARs ovat oikeus saada palkinto (joko käteisenä tai osakkeina), jos haltijalle annetaan tietty määrä osakkeita asetetulla hinnalla. Ajankohtana, jolloin ne liittävät, haltija voi myydä ne ja hyötyä heidän arvostuksestaan. SARs vs. optio-oikeudet Samankaltaisuus: Kuten optio-oikeuksilla, SAR: llä on: Vesting period Haltija voi valita, milloin he voivat käyttää niitä eli sen jälkeen, kun he ovat saaneet ja ennen päättymistä. Erotus: Optio-oikeuksilla optio-oikeuksien haltija saa osake-ostosopimuksessa myönnettyjä osakkeita vastaavia osakkeita. Lisäksi haltijan on saatava tarvittavat rahavarat käytettyjen osakkeiden maksa - miseksi ja tämä on merkittävä haitta optio-oikeuksille erityisesti silloin, kun toteutushinta on merkittävä määrä. Myös harjoituksen aikana haltija saattaa joutua maksamaan myös tuloverot. SAR-alueilla haltija ei ole velvollinen suorittamaan harjoitteluhintaa. Haltija saa osakkeiden hinnankorotusta vastaavan määrän (eli nettoarvonmääräytymisaste, joka on markkina-arvo tilikauden aikana vähennettynä markkina-arvolla myöntämispäivämääränä, joka yleensä mainitaan SAR-sopimuksessa) joko osakepalkkioon tai käteisvaroihin riippuen yhtiön suunnitelmasta. Arvonkorotus: Jos työntekijä saa käteisrahan sijasta nettomyyntimarginaalin ja myy osakkeet myöhemmin, nettovahvistus (mikäli sellainen on) siitä hetkestä, kun työntekijä käyttää siihen aikaan, jonka osakkeita hän myy, käsitellään pääomavoiton menetyksenä. Esimerkki: Yhtiö myöntää työntekijälle 500 SAR-arvoa, kun osakekurssi on 1,00. Työntekijä käyttää niitä, kun osakekurssi on 5.00. Olettaen, että suunnitelman mukaan SARS on maksettava käteisvaroina, työntekijä saa nettohyvityksen 2 000 500: lla (5.00 - 1.00). Tätä verotetaan työntekijän tavanomaisina tuloina. HUOMAUTUS: Tilinpäätös siitä, onko SAR-arvo kirjattu velaksi vai omaksi pääomaksi, riippuu siitä, onko arvonnousu maksettava käteisenä vai osakkeina. 8.1k Näkymät middot Näytä Upsotit middot Ei jäljentämiseen Lisää vastauksia Alla. Liittyvät kysymykset Omien SAR: ieni (varastovakuus) ovat vanhentuneet. Onko edelleen mahdollista käyttää opintoni Mitä ovat fantomivarastot ja osakepalkkio-oikeuksien arvostukset Kuinka paljon kannattaa antaa ensimmäiselle työntekijälle, joka työskenteli puolipalkalla Mikä on parempi: optio-oikeudet tai optio-oikeudet Miten neuvotellaan optio-oikeuksista aloitushetkellä Työskentelen miten optio-oikeudet toimivat Google-työntekijöillä Miten optio-oikeudet vaikuttavat työntekijään Mikä on RSU-optio-oikeuksia 5 vuotta sitten ja yritys on edelleen yksityinen. Mitkä ovat oikeuteni osakkeenomistajaksi yrityksen taloudellisista, terveydenhuollon tiedoista jne. Miten vaihtooperaatioiden palkka vaihtaa Onko mahdollista, että rahasuoritukset siirretään käyttämällä varastokorvausoikeuksiani (SAR) suoraan 401k tilille, niin että minulla ei ole velvollisuutta maksaa veroja myynnistä. Sijoittaja aloittaa kaupankäynnin käteisvaroja oman pääoman hyväksi ja hänelle annetaan 20 yritystä. Vuoden lopussa, jos yhtiö kerää 100 000 voittoa, sijoittajalla on oikeus 20: een. Miten voin selvittää pre-IPO: n arvoa, pre-MampA-optio-oikeuksia 150 henkilön teknisessä yrityksessä Miten määritän oikea arvo työntekijöiden optio-oikeuksista Yhtiö, jonka olen aloittanut työskentelyn, on tarjonnut optio-oikeuksia, mutta en ole kertonut minulle lakko-hinnasta Onko tämä normaali Miten yleinen optio-oikeus toimii käynnistyksessä Päivitetty 233w sitten middot Scott Chou upwoted. Perustaja EmployeeStockOptions - riskien ottaminen puolesta o Stock Appreciation Rights (SAR-arvot) toimivat paljon kuin optio-oikeudet, kunhan ne antavat arvoa. Ne tarjoavat yläpuoleja ja alamäkiä. Pohjimmiltaan sinulle myönnetään oikeus arvostukseen, joka ylittää sen arvopaperin, kun se on myönnetty sinulle. Suuri ero on, kuinka tämä arvo toimitetaan. Optio-oikeuksilla maksat harjoitteluhinnan (ja ehkä verot) ja saat täydestä avustuksistasi liittyvistä osakkeista. SAR-arvolla voit saada nettoarvoa harjoituksen aikana. Yleensä tämä nettoarvo toimitetaan käteisenä, joskus varastossa. Niillä on vähemmän omistajuuden laimentumisvaikutusta, koska osakkeita lasketaan vähemmän tai jopa ei. Ne toimivat hyvin S-Corpsille, koska niillä on rajallinen määrä kolikoita. Ne toimivat myös hyvin, jos yritys yrittää olla antamatta liikaa omistajuutta (valinnan mukaan tai koska heillä ei ole yhtään mitään.) Esimerkki. Nykyinen osakekurssi 1.00. Saat 300 SAR-pistettä. Yhtiön arvo menee 5,25: een ja liikut. Saat 4,25 kullakin SAR-harjoitteella. Tämä pidetään tavanomaisena tulona ja olisi verovähennys (niin vähentää toinen 30-40). Käsikirjastomme Private Companies Quotin korvaushyödykkeistä (saatavana pyynnöstä) Stock Appreciation Rights (SAR) Osakeomistusoikeus antaa haltijalle oikeuden arvostella taustalla olevaa osaketta myöhemmin, perustuen hintaan, joka on ennalta asetettu myöntämisajankohta. Tyypillisesti perushinta on asetettu 100: een oikeudenmukaisesta markkina-arvosta myöntämispäivänä. SAR-haltijat voivat valita, milloin he haluavat käyttää oikeuksiaan, yleensä aina kun SAR: t on annettu. Yrityksen on määritettävä käypä arvo käyttäen optiohinnoittelumallia kunkin osakepalkkio-osuuden kulukorvauksen määrittämiseksi. Korvausmenot poistetaan oikeuksien ansaitsemisen aikataulun mukaisesti. SAR-arvot voidaan selvittää joko käteisellä tai varastossa. Jos ne maksetaan käteisenä, niitä käsitellään kirjanpitotarkoituksessa velaksi ja ne merkitään markki - noille kirjanpitoon. Jos sijoitetaan varastossa, niitä käsitellään kirjanpitotarkoituksessa samalla tavoin kuin optio-oikeuksilla. 5.4k Näkymät keskimäärin Näytä ylösnousut keskimäärin Ei jäljentämiseen Phantom-kanta - ja osakkeenomistusoikeudet Arvostukset Osakepalkkiojärjestelmää käytetään sekä motivoimaan että palkitsemaan johtajat. Kaksi yleistä osakepohjaista suunnitelmaa ovat siirtokelvottomat työntekijän optio-ohjelmat (ESOP) ja siirtokelvottomat osakkeenomistusoikeudet (SAR). NASDAQ määrittelee SARS as, sopimusperusteisen oikeuden, joka usein annetaan rinnakkain sellaisen vaihtoehdon kanssa, jonka avulla yksittäinen henkilö voi saada rahaa tai osaketta arvosta, joka vastaa osakkeen arvostusta annetusta päivästä SAR: n toteutumispäivään. SAR: t tarjoavat vaihtoehdon optio-oikeuksille ja auttavat säästämään verovelkaa myöntämispäivänä. Suunnitelma antaa pääsääntöisesti oikeuden saada osakkeen arvoon perustuvan palkinnon. SAR-haltija voi vastaanottaa käteisenä Companys-osakkeen käypään arvoon arvostetun dollarin arvon SAR-myöntämispäivästä SAR-harjoituspäivämäärään laskettuna seuraavasti: Osakekannan käypä arvo päivästä lukien Harjoittelu: Käypä arvo yhteinen kanta myöntämispäivämäärän mukaan Kerrottuna seuraavilla määrillä: myönnettyjen ja käytettyjen SAR-osakkeiden lukumäärää. Tasa-arvot: Yleinen osakkeen arvonnousu käypä arvo SAR-arvot, joiden toteuttamisajankohdat tulevina vuosina arvostetaan käyttäen Black Scholes - mallia vastaavaa velkaa (optioiden käypä arvo kerrottuna lukumäärän erääntyneistä osakkeista) vähennetään oman pääoman arvon arvioidakseen oman pääoman arvoa. Tämän jälkeen oman pääoman arvo jaetaan osakkeiden lukumäärän perusteella yhteiseen kantayksikköä kohti (DLOC DLOM - muutosten tekeminen tarpeen mukaan). Osakkeiden käypä arvo tulee arvopäivästä alkaen liikkeeseen laskettujen osakkeiden toteutushinnaksi. Huomaa, että SAR-arvojen arviointimenetelmällä arvioinnin ajankohdan päivämäärästä alkaen on pyöreä viittaus, sillä toteutushinta on yhtä suuri kuin käypä arvo, joka on tavanomaisen osakekohtaisen käypä arvo, joka vuorostaan riippuu SAR-vastuuvelasta. 2.7k Näkymät middot View Upsotit middot Ei jäljentämiseen Mitä ovat rajoitetut optio-oikeudet Miten he työskentelevät (2010): Onko tämä hyvä tarjous työstää Facebookia ohjelmistoinsinöörinä: 120 000vuotispalkka ja 125 000 optio-oikeutta Yhtiössä, minulle he aikoivat myöntää optio-oikeuksia 16 kuukautta sitten, mutta minulla ei ole vielä paperityötä. Onko tämä normaali Miten yksityisesti pidetylle yritykselle annettavat optio-oikeudet saan antaa työntekijöilleen varoja Miten voin ostaa Facebook-optio-oikeuksia Miten Kiinan lyhyet optioasetukset nykyään Mitä sanoa yrityksestä, jolla on Skype-tyyppinen takaisinosto oikeus optio-ohjelmassa minä työskentelen käynnistyksessä (vielä beta-versiossa) ja saan varatuille optio-oikeuksille. Milloin minun pitäisi käyttää niitä
No comments:
Post a Comment