Xiangyao Liu. YANGTZE RIVER DEVELOPMENT LTD: n hallituksen puheenjohtaja Xiangyao Liu teki 0 palkkion kokonaismäärästä. Tästä yhteensä 0 sai palkkaa, 0 sai bonuksena, 0 sai optio-oikeuksia, 0 oli jotka on myönnetty varastoksi ja 0 on peräisin muista korvauksista. Nämä tiedot perustuvat valtakirjaan tehtyihin ilmoituksiin, jotka on jätetty tilikaudelle 2015. YRITYSVALVONTA TAI YRITYKSEN NIMI. Tämän sivun kaaviossa on erittely Xiangyao Liuin toimitusjohtajan vuosipalkasta YANGTZE RIVER DEVELOPMENT LTD: n hallintoneuvoston puheenjohtaja raportoidaan heidän valtuutuspäätöksissään. Total Cash Compensation - tiedot koostuvat vuosittaisesta peruspalkasta ja bonuksista. YANGTZE RIVER DEVELOPMENT LTD: n tulospalkkiot suoritetaan vuosittain SEC: n edgar-arkistointijärjestelmä YANGTZE RIVER DEVELOPMENT LTD vuosikertomukset suoritetuista korvauksista ja palkkioista ovat yleisimpiä Def 14a - asiakirjoissa. Muut kulut kattavat kaikki palkitsemisperusteiset palkinnot, jotka eivät sovi mihinkään näistä muista vakioluokista. Raportit eivät sisällä muutoksia eläkkeen arvoon ja ei - päteviä palkkasaatavia. Muut toimihenkilöt tässä yrityksessä. Tämä raportti ei ole kaupalliseen käyttöön Tarkat tarkistukset on tehty sen varmistamiseksi, että tiedot vastaavat täsmällisesti tietoja. Jokaisen yrityksen maksukäytäntöjen täydellisen ja lopullisen käsityksen vuoksi käyttäjien on kuitenkin viitattava suoraan todellinen, täydellinen välityspalvelimen lausunto. Tietosuojavaltuutetun käyttö. Tässä esitetyt tiedot raportoivat yrityksen proxy-ilmoitukseen sisältyvät tiedot. Välityslaki sisältää alaviitteet ja selitykset näistä tiedoista sekä muita tietoja, jotka ovat olennaisia arvioitaessa kokonaisarvoa ja korvaustietojen sopivuus Niille, jotka ovat kiinnostuneita suorittamaan yksityiskohtia ed kompensaatioanalyysi, suosittelemme, että tarkistat koko proxy-ilmoituksen. Voit hakea koko proxy-lausunnon käymällä Securities and Exchange Commission SEC - verkkosivustolle ja antamalla yrityksen nimi ja tarkastelemalla sitten ensimmäistä saraketta lomakkeen DEF 14A tai mikä tahansa vastaava koodi Voit myös löytää vuotuisen välityspalvelimen lausunnon menemällä suoraan yrityksen verkkosivustolle. Mikä on välityspalvelimen ilmoitus. Välityspalvelinta koskeva ilmoitus tai välityspalvelin on lomake, jonka jokainen julkinen kaupankäynti Yhdysvalloissa on velvollinen toimittamaan Yhdysvaltain arvopapereihin Exchange Commission SEC 120 päivän kuluessa tilikauden päättymisestä Valtakirja on lähetettävä jokaiselle osakkeenomistajalle ennen yhtiön vuotuista osakkeenomistajien kokousta Kaikki valtakirjalla olevat julkisyhteisöt ovat julkisia asiakirjoja, jotka SEC on antanut julkisyhteisölle. Tarkoituksena on varoittaa osakkeenomistajia vuosikokouksesta ja antaa heille tietoa vuosikokouksesta äänestettävistä asioista, mukaan lukien päätökset kuten valitsevat johtajat, valitsee tilintarkastajien valinnan ja muut osakkeenomistajien päätökset, mukaan lukien osakkeenomistajien aloittamat aloitteet. Myös valtakirjojen on julkistettava tiettyjä yksityiskohtaisia tietoja palkkakäytännöistä tiettyjen johtajien. Browse Executive palkat, bonukset, Stock Grants, Stock Options ja muuta korvausta. Kirjoita johtajan tai yrityksen nimen alla etsiä tietokantaan Executive Compensation paketit kuten palkat, bonukset, apurahat, optio-oikeudet ja muut korvaukset tuhansia julkisen kaupankäynnin kohteena olevia yrityksiä. Search Executive Pay paketit Executive tai yritys. Selaa johtajia nimen mukaan. Etsi yrityksiä nimen mukaan. Tämä raportti ei ole kaupalliseen käyttöön Tarkat tarkistukset on tehty sen varmistamiseksi, että tiedot vastaavat täsmällisesti tietoja. Jokaisen yrityksen maksukäytäntöjen täydellinen ja lopullinen ymmärrys, käyttäjien on viitattava suoraan varsinaiseen, täydelliseen välityspalvelinta koskevaan lausuntoon. Käytettäessä Data Disclaime - ohjelmaa r Tässä esitetyt tiedot ovat yrityksen proxy-ilmoitukseen sisältyvien tietojen raportointi. Välityspalvelukäskyssä on alaviitteet ja selvitykset sekä muut tiedot, jotka ovat merkityksellisiä arvioitaessa korvaustietojen kokonaisarvoa ja tarkoituksenmukaisuutta. yksityiskohtainen korvausanalyysi, suosittelemme, että tarkistat koko proxy-ilmoituksen. Voit hakea koko proxy-lausunnon käymällä Securities and Exchange Commission SEC - verkkosivustolle ja antamalla yrityksen nimen ja tarkastelemalla sitten ensimmäistä saraketta lomakkeen DEF 14A tai mikä tahansa vastaava koodi Voit myös löytää vuotuisen välityspalvelimen lausunnon siirtymällä suoraan yrityksen verkkosivustoon. Mikä on välityspalvelimen ilmoitus Välityspalvelinta koskeva ilmoitus tai proxy on lomake, jonka jokainen julkisen kaupankäynnin kohteena oleva yhdysvaltalainen yritys on velvollinen toimittamaan Yhdysvaltain arvopaperipörssiin Komissio SEC 120 päivän kuluessa tilikauden päättymisestä Valtakirja on lähetettävä jokaiselle osakkeenomistajalle ennen osakkeenomistajien kokousta. Valtakirjalla tarkoitetaan julkista tiedostomuotoa, jonka SEC on antanut yleisölle. Valtakirja-ilmoituksen päätavoitteena on varoittaa osakkeenomistajia vuosikokouksesta ja antaa heille tietoja niistä asioista, äänestettiin vuosikokouksessa, mukaan lukien päätökset, kuten johtajien valitseminen, tilintarkastajien valinnan vahvistaminen ja muut osakkeenomistajien päätökset, mukaan lukien osakkeenomistajien aloittamat aloitteet. Lisäksi valtakirjojen on julkistettava tiettyjä yksityiskohtaisia tietoja tiettyjen johtajien palkkakäytännöistä. . Guide to CEO Compensation. It s vaikea lukea liiketoiminnan uutisia ilman raportteja palkat, bonukset ja optio-paketit myönnetään pääjohtajille julkisen kaupankäynnin yrityksille Järkeä numerot arvioimaan, miten yritykset maksavat ylhäältä messinki isn t aina helppoa Onko johdon korvaus työtä sijoittajien hyväksi Tässä muutamia gu Yhtiön riskienhallintaohjelman tarkistamista koskevat periaatteet. Risk ja Reward Companyn hallitukset pyrkivät ainakin periaatteessa käyttämään korvaussopimuksia johdon toiminnan yhdenmukaistamiseksi yrityksen menestyksen kanssa. Ajatuksena on, että toimitusjohtajan suorituskyky antaa organisaatiolle arvoa. Pay for performance on mantra yritykset käyttävät, kun he yrittävät selittää heidän korvaussuunnitelmiaan. Vaikka kaikki voivat tukea ajatusta suorituskyvyn maksamisesta, se merkitsee, että toimitusjohtajat ottavat riskin siitä, että toimitusjohtajien omaisuus kasvaa ja laskee yritysten voittojen kanssa. kannattaa tarkistaa, kuinka paljon osakejohtajia on toimittaessaan tavaroita sijoittajille Katsotaanpa, miten eri korvausmuodot asettavat toimitusjohtajan palkkion riskialttiiksi, jos suorituskyky on heikko Lue lisää tästä arvioidaksesi Executive Compensation Cash Base Palkkiot Nykyään on yleistä, että toimitusjohtajat saavat peruspalkkoja yli miljoonasta. Toisin sanoen toimitusjohtaja saa loistavan palkkion, kun mikä tekee hyvin, mutta silti saa palkkion, kun yritys tekee huonosti omilla suurilla peruspalkkioillaan on vain vähän kannustusta avainhenkilöille tekemään kovempaa työtä ja tekemään älykkäitä päätöksiä. Bonukset Ole varovainen bonuksista Monissa tapauksissa vuotuinen bonus ei ole muuta kuin peruspalkka valehtelee Toimitusjohtaja, jolla on miljoona palkkaa, saa myös 700 000 bonuksen Jos jokin tästä bonusta, eli 500 000, ei poikkea suorituksesta, toimitusjohtajan todellinen palkka on 1 5 miljoonaa. toinen asia On vaikea väittää ajatusta siitä, että toimitusjohtajat, jotka tietävät, että heitä palkitaan suorituskyvyn taipumuksesta toimia korkeammalla tasolla, toimitusjohtajilla on kannustin kovaa työtä. Tulos voidaan mitata mistä tahansa asiasta, kuten voitoista tai tuloista kasvu, oman pääoman tuotto tai osakekurssin arvonnousu Mutta yksinkertaisten toimenpiteiden määrittäminen suorituskyvyn asianmukaisen maksun määrittämiseksi voi olla hankalaa. Taloudelliset tiedot ja vuosittaiset osakekurssit eivät aina ole oikeudenmukainen mittasuhteiden Hänen työnsä johtajat voivat saada epäoikeudenmukaisesti rangaistavia kertaluonteisia tapahtumia ja kovaa valintaa, jotka saattavat vahingoittaa suorituskykyä tai aiheuttaa negatiivisia reaktioita markkinoilta. Hallituksen tehtävänä on luoda tasapainoiset toimenpiteet toimitusjohtajan tehokkuuden arvioimiseksi Lue lisää toimitusjohtajan suorituskyvyn arvioinnista yhtiön johtamisessa. Stock Options Companies trumpet-optio-oikeudet tapa yhdistää avainhenkilöt taloudellisiin intresseihin osakkeenomistajien etujen kanssa. Mutta optiot ovat kaukana täydellisyydestä. Todellisuudessa vaihtoehdoilla riskit saattavat huonosti muuttua Kun osakkeet nousevat arvostaan, avainhenkilöt voivat tehdä omaisuutensa vaihtoehdoista - mutta kun ne putoavat, sijoittajat menettävät, kun avainhenkilöt eivät ole huonompia kuin aikaisemmin. Jotkut yritykset antavat avainhenkilöt vaihtamaan vanhoja optio-oikeuksia uusille halvemmille osakkeille, kun Yhtiön osakkeiden arvo laskee. On vieläkin huomionarvoista, että kannustin pitää osakekurssien nousu ylöspäin niin, että optiot pysyvät rahan sisällä kannustavat avainhenkilöitä keskittymään yksinomaan seuraavan vuosineljänneksen aikana ja jättää huomiotta osakkeenomistajien pitempiaikaiset etunimet Optiot voivat jopa kehottaa ylimmän johdon jäseniä manipuloimaan numeroita varmistaakseen, että lyhyen aikavälin tavoitteet saavutetaan. Tämä tuskin vahvistaa toimitusjohtajien ja osakkeenomistajien välistä yhteyttä. tärkein suorituskyvyn kuljettaja Joten yksi tapa pääjohtajien todella olla kiinnostunut sidoksissa osakkeenomistajiin on heidän omistaa osakkeita, ei vaihtoehtoja Ihannetapauksessa, joka sisältää antaa johtajille bonuksia sillä ehdolla, että he käyttävät rahaa ostaa osakkeita Face it top johtajat toimivat enemmän kuin omistajat, kun heillä on osuus yrityksessä Jos olet miettimättä varastojen eroista, tutustu Stocks Basics - opetusoppaikkoon. Numerojen löytäminen Löydät koko yrityksen tietoa yrityksen s korvausohjelmasta sen rekisteritiedostomuodossa DEF 14A, joka on jätetty Securities and Exchange Commissionille, sisältää tiivistelmätaulukot yhtiön toimitusjohtajan ja muun korkeimman suorituksen maksamisesta Kun peruspalkkaa ja vuotuista bonusta on arvioitu, sijoittajat haluavat nähdä, että yritykset palkitsevat suuremman korvauskokonaisuuden palkkiona peruspalkan sijaan. DEF 14A: n tulisi tarjota selvitys siitä, miten bonusta määritetään ja millainen palkkio muodostaa, , optioita tai osakkeita. Toimitusjohtajan optio-oikeuksia koskevat tiedot löytyvät myös yhteenvetotaulukoista. Lomakkeessa esitetään optio-oikeuksien tiheys ja avainhenkilöiden palkkioiden määrä vuodelta. Lisäksi esitetään optio-oikeuksien uudelleenhinnan määrittäminen. Välityspalvelimen lausuma on, jos voit etsiä numeroita johtajien hyödyllistä omistajuutta yrityksessä. Älä kuitenkaan jätä huomiotta taulukon liitteenä olevia alaviitteitä. Siellä näet, kuinka monta niistä osakkeista johto on todella omistaa ja kuinka monta on käyttämättömiä vaihtoehtoja. Se on jälleen rauhoittava löytää johtajat runsaalla osakeomistuksesta. Päätelmä Toimitusjohtajan palkkauksen arvioiminen on hieman musta taidetta Numeron tulkitseminen ei ole kovin yksinkertaista Kaikki samoin se on arvokas sijoittajille, jotta saataisiin käsitys siitä, miten korvausohjelmat voivat luoda kannustimia - tai heikentää - ylimmän johdon työskentelemään osakkeenomistajien edun mukaisesti. Rahamäärä, jonka Yhdysvallat voi lainata Velkasumma luotiin Toinen vapausluottolaki. Korko, jolla talletuslaitos myöntää Federal Reserve - rahaston varoja toiselle talletuslaitokselle1. Tilastollinen toimenpide tietyn arvopaperin tai markkinavaihdon tuoton hajoamisesta Tilastollinen mittari voidaan mitata. Yhdysvaltojen kongressi hyväksyi vuonna 1933 pankkilaissa, jossa kiellettiin kaupallisia pankkeja osallistumasta investointiin. Ei-palkkasumma viittaa mihinkään maatilojen, yksityisten kotitalouksien ja voittoa tavoittelemattomien yritysten ulkopuoliseen työhön. Yhdysvaltain työvaliokunta. Valuutan lyhennys tai valuuttasymboli Intian rupee INR, Intian valuutta Rupee koostuu yhdestä.
No comments:
Post a Comment